TikTok als Recruiting-Booster für Banken und Versicherer
Die neue Bühne für Talente
Der Fachkräftemangel macht auch vor Banken und Versicherern nicht halt. Während klassische Stellenanzeigen an Reichweite verlieren, informieren sich die jüngeren Zielgruppen längst dort, wo sie täglich aktiv sind – auf Social Media, allen voran TikTok. Wer diese Plattform versteht und professionell bespielt, gewinnt nicht nur Aufmerksamkeit, sondern baut nachhaltig Vertrauen auf und positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber.
Warum TikTok im Recruiting so stark wirkt
Rund 21 Millionen TikTok-Nutzer in Deutschland, davon etwa 70 % unter 35 Jahren
65 % der Nutzer geben an, dass Bildungs- oder Karrieretipps auf TikTok ihr Vertrauen in Unternehmen steigern
Karrierevideos erzielen im Schnitt dreimal mehr Interaktionen als klassische Unternehmensvorstellungen
Unternehmen, die TikTok strategisch einsetzen, berichten von bis zu 30 % mehr Bewerbungen in Nachwuchsprogrammen
Unsere Spezialisierung auf regulierte Branchen
Digitalscouting begleitet Banken, Versicherer und Finanzdienstleister seit vielen Jahren beim Aufbau von Social-Media-Präsenzen, die Bewerberinnen und Bewerber ansprechen, ohne an Seriosität einzubüßen.
Wir wissen, wie man komplexe Botschaften auf wenige Sekunden verdichtet, ohne wichtige Inhalte zu verlieren und wie man dies in bestehende Freigabe- und Compliance-Prozesse integriert.
Unser Vorsprung – Ihr Vorteil
Kombination aus Viralität und Fachlichkeit – Inhalte, die auffallen und gleichzeitig Substanz haben
KI-gestützte Format-Tests auf eigenen Kanälen mit mehr als 400 Mio. organischen Views
Schnelle Umsetzung – erste Kampagnen oft in weniger als sechs Wochen live
Fullscale-Ansatz – Strategie, Content, Distribution und Community Management aus einer Hand
Nähe zu Kunden – egal ob Düsseldorf, Nürnberg oder Hamburg, wir arbeiten eng und persönlich zusammen
Beispiele aus der Praxis
Aufbau des größten TikTok-Kanals aller Sparda-Banken in nur acht Wochen
Zielgruppenverjüngung: Senkung des Neukundenalters von 54 auf 34 Jahre – TikTok war dabei ein zentraler, aber nicht alleiniger Bestandteil einer umfassenden Strategie
Medienwert über 25 Mio. Euro
OCC – Spezialversicherung für klassische Fahrzeuge
Über 100 Mio. organische Views, 164.000 Follower, ca. 3,9 Mio. Likes
Crossmediale Wirkung auch auf Instagram, YouTube und der eigenen Website
Geschätzter Medienwert über 15 Mio. Euro
DFV – Deutsche Familienversicherung
- Millionenreichweiten mit klaren Botschaften zu Versicherungsprodukten
- Moderner Social-Media-Auftritt, der Bewerberinnen und Bewerber anspricht und Markenvertrauen stärkt
Recruiting-Inhalte, die wirken
Einblicke in den Arbeitsalltag von Azubis, Trainees und Teams
Humorvolle Clips mit Mitarbeitenden – juristisch geprüft und markenkonform
Erklärvideos zu Karrierewegen, Benefits und Unternehmenskultur
Behind-the-Scenes von Projekten, Events und sozialen Engagements
Trendformate, angepasst auf Bank- und Versicherungsthemen
Häufige Fragen und Einwände
Woran erkenne ich eine gute TikTok-Agentur?
Nachweisbare Erfolge in regulierten Branchen
Getestete, funktionierende Formate mit klaren Kennzahlen
Tiefes Verständnis für Employer Branding und Zielgruppenkommunikation
„Das können wir auch selbst.“
Vielleicht. Doch Plattformmechanik, Testing und Reporting sind aufwendig und genau hier setzen wir an.
„Das lohnt sich für uns nicht.“
Unsere Kunden erreichen nachweislich mehr Bewerbungen, stärkere Arbeitgebermarken und hohe Reichweiten.
„Wir haben keine Zeit.“
Deshalb übernehmen wir. Mit schlanken Prozessen, klaren Timings und enger Abstimmung mit allen Beteiligten.
TikTok ist nicht nur ein Ort für Unterhaltung, es ist ein direkter Draht zu der Generation, die Banken und Versicherer brauchen. Mit der richtigen Strategie und Inhalten, die zu Zielgruppe und Branche passen, lassen sich Bewerberzahlen steigern, das Arbeitgeberimage stärken und langfristige Beziehungen aufbauen.
Digitalscouting bringt dafür Erfahrung, Kreativität und messbare Ergebnisse – von der Idee bis zur Umsetzung.